已退休人员一般不构成事业单位招聘回避的情形，但具体还需结合退休人员是否仍在原单位或相关单位担任特定职务或存在特定关系来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、事业单位招聘回避的一般规定

在事业单位招聘中，回避制度主要是为了防止因亲属关系、利益关系等因素影响招聘的公正性和公平性。通常，回避情形包括与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等，且这些关系人员可能影响招聘公正性的，应当实行回避。然而，这些规定主要针对的是在职人员，对于已退休人员，一般并不直接适用这些回避规定。

二、已退休人员可能构成回避的特殊情况

尽管已退休人员一般不构成招聘回避的直接对象，但在某些特殊情况下，如果退休人员仍在原单位或相关单位担任特定职务（如顾问、名誉职位等），或者与应聘人员存在可能影响招聘公正性的特定关系（如师生关系、师徒关系等，且这种关系在招聘过程中可能产生不公平影响），那么在这种情况下，退休人员也可能需要回避。不过，这种情况相对较少，且需要具体分析。

三、实际操作中的建议

1. 了解招聘公告和规定：在应聘事业单位时，应仔细阅读招聘公告和相关规定，了解是否存在针对退休人员的特殊回避要求。

2. 咨询招聘单位：如果对招聘公告中的回避规定存在疑问，或者不确定自己是否属于需要回避的情形，可以直接咨询招聘单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的解答。

3. 保持诚信和公正：在应聘过程中，应始终保持诚信和公正的态度，不利用任何可能影响招聘公正性的关系或因素来谋取不正当利益。

四、法律后果

如果已退休人员在事业单位招聘过程中违反回避规定，可能会面临招聘无效、取消应聘资格等法律后果。同时，如果这种行为给招聘单位或其他应聘人员造成损失的，还可能需要承担相应的赔偿责任。

总结来说，已退休人员一般不构成事业单位招聘回避的直接对象，但在某些特殊情况下也可能需要回避。在应聘过程中，应仔细了解招聘公告和规定，咨询招聘单位以获取准确解答，并始终保持诚信和公正的态度。如果你在事业单位招聘过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。