当兵前在两个单位的工作经历是否都能算工龄，这主要取决于具体的情况和相关政策规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
同一单位连续工作的情况：
- 如果您在入伍前在同一单位连续工作，即使期间可能存在临时工与正式工的身份转换，只要工作是连续的，且单位能够提供相应的工作证明（如劳动合同、工资发放记录等），那么这段时间通常可以计算为连续工龄。
不同单位工作的情况：
- 若工作不连续：如果您在入伍前在不同单位工作，且这些工作之间存在明显的不连续性（如长时间的中断、工作性质的根本变化等），那么通常这些时间段不会合并计算为工龄。
- 若工作连续且有调动手续：在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下（如合理的调动手续、工作衔接等）可以累计计算工龄，且您符合相关条件，那么当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。这需要您咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的政策解读。
单位批准参军的情况：
- 如果您是被原单位批准去参军的，且原单位保留了您的公职或劳动关系，那么根据相关规定，您参军前的工作时间（包括临时工时间）应计入工龄。这意味着，即使您参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。
缺乏有效证明材料的情况：
- 无论您在哪个单位工作，如果无法提供充分的证据证明您的工作经历（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等），那么您的工作时间通常难以被认定为工龄。因此，妥善保存相关证明材料至关重要。
建议与注意事项：
- 咨询当地政策：由于工龄计算涉及具体的法律规定和实际情况，且不同地区可能存在政策差异，因此建议您咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。
- 保存证明材料：您应妥善保存与工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。
- 明确书面约定：如果单位批准您参军，并保留您的公职或劳动关系，建议您与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。
综上所述，当兵前在两个单位的工作经历是否都能算工龄，需要根据具体情况和相关政策规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。