劳动能力鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权根据鉴定结果进行下一步理赔。以下是关于这一问题的详细解答：
一、赔偿依据与主体
- 法律依据：主要参照《工伤保险条例》及其他相关法律法规。这些法规明确了劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，应享有的工伤保险待遇和赔偿标准。
- 赔偿主体：若为工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金。用人单位需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；工伤保险基金则负责支付其他部分赔偿，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。若非工伤导致劳动能力受损，赔偿主体则为侵权责任人等。
二、赔偿项目及标准（以工伤为例）
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
工伤医疗费用：
- 符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等合理费用，也根据相关规定获得赔偿。
- 若构成五至十级伤残，职工提出解除或终止劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
确认赔偿主体：
- 明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损，以确定赔偿主体。
核算赔偿项目及金额：
- 根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算各项赔偿金额。
申请赔偿：
- 向工伤保险经办机构提交材料申请赔偿，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。若非工伤，则需向侵权责任人等主张赔偿。
协商或仲裁/诉讼：
- 如有争议，先尝试与赔偿主体协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
对劳动能力鉴定结果有异议时：
- 可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。这有助于确保鉴定结果的准确性和公正性。
申请赔偿过程中：
- 确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。虚假资料可能导致赔偿申请被拒绝或面临法律责任。
行动建议：在获得劳动能力鉴定结果后，建议劳动者及时与用人单位或工伤保险经办机构沟通，了解赔偿项目和金额，并按照规定的流程申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。