您好，针对您提出的“工伤认定书没有劳动合同怎么办”的问题，我可以给您提供详细的解答。
首先，劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在没有签订劳动合同的情况下，您仍然可以申请工伤认定。关键在于，您需要提供能够证明劳动关系存在的其他材料。
具体来说，这些材料可以包括：
领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您确实从用人单位那里获得了劳动报酬。
单位同事的证言证词：如果有同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，这也是非常有力的证据。
工作证、招工登记表、考勤记录等：这些材料也可以从侧面证明您与用人单位之间的劳动关系。
在申请工伤认定时，除了上述证明劳动关系的材料外，您还需要提交工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。同时，根据《工伤保险条例》等有关规定，您还需要提供相应的证据来支持您的申请。这些证据可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料。
另外，关于工伤认定的申请时限，您也需要注意。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，我想强调的是，即使没有劳动合同，只要您能提供足够的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，并且符合工伤认定的条件，您仍然可以成功申请到工伤认定书，并享受相应的工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。