与人力资源签合同，实质上是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律行为。这一过程不仅标志着双方正式确立了劳动关系，还明确了各自在工作中的权利和义务，为未来的合作奠定了坚实的法律基础。
从合同主体的角度来看：
虽然劳动合同的签订通常是由人力资源部门的相关人员来具体操作，但合同的真正主体是劳动者和用人单位。人力资源部门在这里只是作为用人单位的代表，负责招聘、录用以及合同签订等管理事务。比如，当一家公司的人力资源专员与新入职的员工签订合同时，这份合同的实际双方是该员工和公司本身，而不是员工与人力资源专员个人。
从法律关系的角度来看：
确立劳动关系：劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间劳动关系正式确立的标志。这种关系受到劳动法律法规的特别调整和保护，双方在劳动过程中都享有特定的权利，并需要承担相应的义务。劳动者需要按照要求提供劳动，并遵守单位的规章制度；而用人单位则需要支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和保护。
规范权利义务：劳动合同中会详细列明双方的权利和义务，这包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等。这些约定都是具有法律约束力的，任何一方如果违反，都需要承担相应的法律责任。例如，如果合同中约定了固定的工作时间和加班工资标准，那么用人单位如果违规要求加班且不支付加班工资，就构成了违约。
从法律适用的角度来看：
劳动合同所建立的劳动关系与一般的民事合同关系是不同的，它受到劳动法律法规的特别保护和调整。从劳动合同的订立到履行、变更、解除和终止，劳动法律法规都有详尽的规定。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。特别是在劳动合同解除方面，用人单位必须严格遵守法定的条件和程序，否则将构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
在签订劳动合同时的注意事项：
对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。对于任何疑问或不明确之处，都应该及时咨询专业律师或相关法律人士，以避免未来可能出现的纠纷和风险。这一步骤至关重要，因为它直接关系到劳动者权益的保护和劳动关系的顺利发展。
综上所述，与人力资源签合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律行为，这一过程受到劳动法律法规的严格调整和保护。双方都应该明确各自的权利和义务，严格遵守合同约定和法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。