腊月二十九上班是否算加班，主要取决于该天是否被认定为法定节假日或休息日，以及公司的具体工作安排。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日层面：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。腊月二十九（即除夕前一天）并不在上述法定节假日范围内，因此从法定节假日的角度来看，这一天不属于法定节假日加班。

2. 休息日层面：

   • 春节的放假调休时间通常包括除夕及之后的几天，具体安排由国务院发布。若腊月二十九被纳入了放假调休的范围，并被视为休息日，那么根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
   • 举例来说，如果公司安排员工在腊月二十九上班，并且之后没有安排补休，那么员工有权要求公司支付不低于工资200%的加班费。

3. 公司政策与员工福利：

   • 除了法律规定的加班费支付标准外，某些公司或行业可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，对特定日期（如腊月二十九）的工作给予特殊的补偿或安排。
   • 因此，劳动者在了解法律规定的同时，也应关注公司的具体政策和福利规定，以确定自己的权益。如果公司政策比法律规定更优厚，那么劳动者可以享受更优厚的待遇。

建议：

• 劳动者在安排工作时，应首先查阅当年国务院发布的法定节假日安排和公司政策，以明确自己的工作性质和待遇。
• 如对工作安排或待遇有疑问，应及时与公司人事部门沟通，并保留好相关证据（如工作记录、加班通知等）以备不时之需。
• 在必要时，可向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。

总结：腊月二十九上班是否算加班，取决于该天是否被认定为法定节假日或休息日，以及公司的具体工作安排。如果属于休息日且公司安排工作且不能补休，那么员工有权要求公司支付加班费。同时，劳动者也应关注公司的具体政策和福利规定，以确定自己的权益。