若被强制调离原事业单位，可通过以下途径维权：

1. 核查调离依据的合法性
   首先需确认调离行为是否有明确的法律依据或单位规章制度支撑。根据《事业单位人事管理条例》第17条，事业单位工作人员岗位调整需基于工作需要或个人考核结果，且需遵循“平等自愿、协商一致”原则。若单位无法提供合法依据（如未通过民主程序制定的内部规定、未履行协商程序等），则可能构成违法调岗。

2. 通过内部申诉程序解决
   若调离程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取本人意见等），可依据《事业单位工作人员申诉规定》向单位内部申诉处理委员会提出申诉。需在知道调离决定之日起30日内提交书面申诉材料，包括调离决定文件、沟通记录等证据。单位需在收到申诉后60日内作出复核决定。

3. 申请劳动仲裁或提起行政诉讼

   • 劳动仲裁：若调离涉及劳动合同变更（如岗位、薪资、工作地点等实质性内容），可依据《劳动争议调解仲裁法》向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调离无效并恢复原岗位。需在知道权益被侵害之日起1年内提出申请。
     
   • 行政诉讼：若调离行为属于行政机关（如主管部门）作出的具体行政行为（如编制调整、岗位强制划转等），可依据《行政诉讼法》向法院提起行政诉讼，要求撤销违法调离决定。需在知道行政行为之日起6个月内起诉。

4. 主张违法调离的赔偿责任
   若调离导致工资减少、福利损失等实际损害，可依据《劳动合同法》第48条、第87条要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。需保留工资条、调岗通知、沟通记录等证据，证明调离与损害之间的因果关系。

维权注意事项：

• 证据固定：及时收集调离决定文件、沟通记录、工资变化证明等材料，避免单位销毁证据。
  
• 程序合规：严格遵守申诉、仲裁、诉讼的时效规定，逾期可能丧失救济权利。
  
• 专业协助：若对法律程序不熟悉，可委托律师协助起草申诉材料、参与仲裁或诉讼，提高维权效率。
  

建议行动步骤：

1. 要求单位出具书面调离决定，明确调离依据和程序；
   
2. 核查单位规章制度是否经民主程序制定并公示；
   
3. 优先通过内部申诉程序解决，保留申诉回执；
   
4. 若申诉无果，根据调离性质选择劳动仲裁或行政诉讼；
   
5. 同步主张经济赔偿，避免权益进一步受损。
   

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将进一步评估维权方案。