全年一次性奖金可以单人延后发放，但需满足一定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法律层面：我国现行法律并未禁止用人单位对全年一次性奖金进行单人延后发放。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动报酬的支付方式、时间等事项。因此，只要双方协商一致，用人单位可以与劳动者约定将全年一次性奖金延后发放。

2. 合同约定层面：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关规章制度中明确约定了全年一次性奖金的发放时间、条件等，那么用人单位应当按照约定履行。若需变更发放时间，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议，以确保变更的合法性和有效性。

3. 公平合理层面：用人单位在决定对全年一次性奖金进行单人延后发放时，应确保该决定公平合理，不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益。例如，不能因劳动者提出合理诉求或行使法定权利而对其进行打击报复，故意延后发放奖金。

4. 程序合法层面：用人单位在实施单人延后发放全年一次性奖金时，应履行相应的程序。这包括但不限于与劳动者进行充分沟通、解释延后发放的原因和必要性、听取劳动者的意见和建议等。同时，用人单位还应确保延后发放的决定经过内部合法程序审议通过，并留存相关证据以备查。

建议：

• 如果您作为劳动者面临全年一次性奖金被单人延后发放的情况，首先应查看劳动合同或相关规章制度中是否有明确约定。如有约定，且用人单位的行为符合约定，则您可能需要接受延后发放的事实。
• 如果劳动合同或相关规章制度中未明确约定，或用人单位的行为违反了约定或法律法规的强制性规定，您有权与用人单位进行协商，要求其按照约定或法律规定及时发放奖金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。