非全日制职工的工资可以以工资形式发放，但需严格遵守特定的支付周期和计酬标准。具体分析如下：
工资支付形式：
- 非全日制职工的工资支付形式并不受限制，可以是银行转账、现金支付等合法方式，只要确保工资的及时、足额支付即可。工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，非全日制职工的工资至少每十五天需要支付一次，不能按月发放。这一规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，满足其生活和工作的资金需求。
工资计酬标准：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一标准是为了保障非全日制劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用非全日制用工形式压低劳动者工资。
实际操作建议：
- 用人单位应严格遵守法律法规，按照规定的支付周期（最长不得超过十五日）结算并支付非全日制劳动者的工资。同时，应建立完善的工资支付制度，确保非全日制劳动者的合法权益得到切实保障。
- 非全日制劳动者也应了解自己的权益，如遇到工资支付问题，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某非全日制职工在某公司工作，双方约定的小时工资为20元，且该职工每周工作不超过24小时。根据法律规定，该公司应至少每十五天向该职工支付一次工资，且支付的小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。如果该公司违反规定，按月支付工资或支付的小时工资低于最低标准，则该职工有权向劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律后果：
如果用人单位未按照法律规定支付非全日制用工的工资，或者支付的工资低于最低小时工资标准，将承担相应的法律责任。这包括但不限于补足差额、支付赔偿金等，严重者还可能面临行政处罚或法律诉讼。
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