结论：员工是否会有事，主要取决于老板贷款拍营业场地时员工人脸被拍到的具体情境以及后续处理方式。在大多数情况下，如果仅是无意中拍摄到且未造成不良影响，员工通常不会有事；但如果拍摄行为涉及侵犯隐私或用于非法目的，则可能引发法律问题。以下从不同角度进行分析：
一、无意中拍摄且未造成不良影响
法律分析：
- 如果老板在贷款拍摄营业场地时，员工人脸只是无意中被拍到，且拍摄内容并未涉及员工的隐私信息，也未被用于非法目的，那么这种拍摄行为通常不构成对员工权益的侵犯。
- 在这种情况下，员工无需过于担心，因为法律并未对无意中的拍摄行为设定严格的责任。
建议：
- 员工可以与老板沟通，了解拍摄的具体目的和用途，确保拍摄内容不会被滥用。
- 如果员工对拍摄行为感到不安，可以要求老板删除相关拍摄内容或采取其他措施以消除影响。
二、拍摄行为涉及侵犯隐私
法律分析：
- 如果老板在拍摄过程中故意或过失地侵犯了员工的隐私权，例如拍摄了员工的私密部位或敏感信息，并将这些内容泄露给第三方或用于非法目的，那么这种行为就构成了对员工隐私权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第六项的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
建议：
- 员工应立即收集相关证据，如拍摄内容、目击者证言等，以证明老板的侵权行为。
- 员工可以向警方报案，要求警方依法处理老板的侵权行为。
- 如果员工因此遭受了精神损害或其他经济损失，还可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担民事责任。
三、拍摄内容被用于非法目的
法律分析：
- 如果老板将拍摄到的员工人脸信息用于非法目的，如诈骗、敲诈勒索等，那么这种行为就构成了犯罪行为。
- 在这种情况下，员工不仅可能面临隐私泄露的风险，还可能遭受经济损失或其他严重后果。
建议：
- 员工应立即向警方报案，并提供相关证据以协助警方调查。
- 员工可以寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律行动保护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 在大多数情况下，如果老板贷款拍营业场地时员工人脸只是无意中被拍到且未造成不良影响，员工通常不会有事。
- 但如果拍摄行为涉及侵犯隐私或用于非法目的，则可能引发法律问题。员工应密切关注拍摄行为的具体情境和后续处理方式，并在必要时采取法律行动保护自己的合法权益。
- 如果你对具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。