针对您提出的“国企单位福利费超标怎么办”的问题，这是一个涉及国企财务管理和党纪国法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解福利费超标的性质
福利费超标，通常指的是国企单位在发放津贴、补贴、奖金等福利时，违反了国家或地方的相关规定，超出了既定的标准或范围。这种行为不仅损害了企业的财务管理秩序，也可能触犯了党纪国法，需要严肃对待。
二、福利费超标的法律后果
党纪处分：根据《中国共产党纪律处分条例》第九十七条，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者视情节给予警告直至开除党籍处分。
政务处分：公职人员政务处分法第三十五条规定，有违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。
刑事责任：如果福利费超标行为涉及私分国有资产，且数额较大，还可能构成《刑法》第三百九十六条规定的私分国有资产罪，需要承担刑事责任。
三、应对福利费超标的措施
立即停止违规行为：一旦发现福利费超标，应立即停止相关违规发放行为，避免问题进一步扩大。
开展内部自查：组织专门团队对福利费发放情况进行全面自查，核实超标的具体情况、涉及人员及金额等。
主动报告并整改：将自查情况主动向上级主管部门或纪检监察机关报告，并制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限。
追回超标发放的福利费：对于已经超标发放的福利费，应依法依规追回，并上缴国库或企业财务账户。
加强制度建设：完善企业福利费管理制度，明确发放标准、范围和审批程序等，确保福利费发放合规、透明。
强化监督执纪：加强对福利费发放情况的监督检查，对违规行为及时发现、及时纠正、及时处理，形成有效的震慑力。
四、预防福利费超标的建议
加强宣传教育：通过培训、会议等方式，加强对企业管理人员和员工的财经法规教育，提高合规意识。
完善内部控制：建立健全企业内部控制体系，加强对福利费发放等关键环节的监督和管理。
强化审计监督：定期对企业财务进行审计，及时发现和纠正违规问题，确保企业财务健康运行。
总之，国企单位福利费超标是一个需要严肃对待的问题。企业应立即停止违规行为，开展内部自查，主动报告并整改，同时加强制度建设和监督执纪，预防类似问题再次发生。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策法规，请随时咨询。