被违法辞退的情况下，撰写离职证明需要特别注意内容的合法性、真实性和规范性，以确保您的权益不受侵害。以下是一份详细的离职证明撰写指南，供您参考：

离职证明撰写指南

标题：

• 离职证明（或[公司名称]离职证明），置于页面顶部居中位置。

基本信息：

• 公司名称：全称且准确无误，确保法律效力的清晰性。
• 员工姓名、身份证号码：用于核实身份，确保信息准确无误。
• 工作岗位：明确您在公司担任的具体职务。

劳动关系情况：

• 入职时间与离职时间：精确到年月日，清晰展示您的工作时长和离职时间点。

辞退原因说明：

• 在此部分，需客观、真实地反映辞退原因，但需注意，若辞退行为违法，则不应直接承认或接受违法辞退的表述。
• 示例表述（若公司违法辞退）：
  • “因公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除与本人的劳动合同，特此说明。”
  • 或更具体地描述违法情形，如“因公司未提前三十日以书面形式通知本人解除劳动合同，且未支付经济补偿，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，故本人认为此次辞退为违法辞退。”

声明与承诺：

• 声明您已完成所有工作交接，薪资及相关福利待遇均已结清（若实际情况如此）。
• 强调您与公司之间不存在其他未了结的劳动争议，或明确指出若存在争议将通过法律途径解决。
• 示例表述：
  • “本人确认，已与公司完成所有工作交接，薪资及相关福利待遇均已结清。双方就本次离职不存在其他未了结的劳动争议。若后续发现任何未了结事项，本人将通过法律途径维护自身权益。”

落款与日期：

• 由公司盖章（公章或人力资源专用章），并由相关负责人签字。
• 注明出具证明的具体日期，确保信息的时效性。

注意事项

1. 内容合法合规：

   • 确保离职证明中的内容符合法律法规的规定，不承认或接受违法辞退的表述。
   • 若公司拒绝出具合法离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。

2. 语言准确规范：

   • 使用正式、严谨的语言，避免口语化表达。
   • 确保用词准确无误，防止产生歧义。

3. 保护个人隐私：

   • 在证明中不要透露您的敏感信息，如家庭住址、婚姻状况等，除非与工作相关且必要。

4. 保留证据：

   • 在离职过程中，保留好所有与公司沟通的记录、工作交接单、薪资结算单等证据，以备不时之需。

示例离职证明

离职证明

兹有本公司员工[员工姓名]，身份证号码：[身份证号]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在本公司担任[岗位名称]一职。

因公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除与本人的劳动合同，特此说明。本人确认，已与公司完成所有工作交接，薪资及相关福利待遇均已结清。双方就本次离职不存在其他未了结的劳动争议。若后续发现任何未了结事项，本人将通过法律途径维护自身权益。

特此证明！

[公司名称]（盖章）
[负责人姓名]（签字）
[出具日期]

希望这份指南能帮助您撰写出一份合法、有效的离职证明。在离职过程中，若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关劳动部门。