核心结论：您因母公司委派至合资子公司工作被欠薪且被限高，可通过以下途径解决：一是通过法律途径追讨欠薪，二是申请解除限高措施。以下为详细分析：
一、追讨欠薪的法律途径
劳动关系确认
- 核心前提：首先需确认您与合资子公司之间是否存在劳动关系。尽管您是由母公司委派，但若实际在合资子公司工作，接受其管理并领取报酬，通常可认定存在劳动关系。
- 操作建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明您与合资子公司的劳动关系。若未签订书面合同，可通过工作记录、同事证言等辅助证明。
欠薪追讨
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 操作建议：
- 协商解决：与合资子公司协商，要求其支付欠薪及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及经济补偿。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。
母公司责任
- 核心前提：若合资子公司无力支付欠薪，且母公司作为控股股东或实际控制人存在过错（如未履行出资义务、抽逃资金等），可能需承担连带责任。
- 操作建议：收集母公司对合资子公司控制、管理的证据，以及合资子公司财务状况的证据，证明母公司存在过错，从而要求其承担连带责任。
二、申请解除限高措施
限高措施的性质
- 核心前提：限高措施（限制高消费）通常是对被执行人采取的信用惩戒措施，旨在迫使其履行生效法律文书确定的义务。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施。
解除限高的条件
- 履行义务：最直接的方式是履行生效法律文书确定的义务（即支付欠薪），然后向法院申请解除限高措施。
- 提供担保：若暂时无法履行义务，可向法院提供有效担保，请求解除限高措施。
- 生活必要：若因生活或经营必需而进行高消费，可向法院提出申请，获批准后可进行。
- 和解或调解：与债权人达成和解或调解协议，并经法院确认后，可申请解除限高措施。
操作建议
- 收集证据：收集证明您已履行义务、提供担保、生活必要或达成和解的证据。
- 提交申请：向执行法院提交解除限高措施的申请，并附上相关证据。
- 跟进进展：及时与法院沟通，了解申请进展，确保限高措施尽快解除。
三、综合建议
- 优先追讨欠薪：限高措施的根本原因在于欠薪未支付，因此应优先通过法律途径追讨欠薪。
- 及时沟通：与合资子公司、母公司及法院保持沟通，了解案件进展，及时调整策略。
- 寻求专业帮助：若案件复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。