塔吊司机替班伤到人，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及雇主责任、替班司机自身责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 如果替班司机是在为雇主工作过程中伤到他人，且该伤害是由于工作原因造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主有义务为其雇员在工作过程中造成的损害承担责任，除非雇主能够证明损害是雇员故意或重大过失造成的，且雇主已尽到合理的安全管理义务。
   • 例子：假设替班司机在操作塔吊时，由于雇主提供的设备存在安全隐患或雇主未提供足够的安全培训，导致司机伤到他人，那么雇主可能需要承担主要责任。

2. 替班司机自身责任：

   • 如果替班司机在操作过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、酒后操作等，导致伤到他人，那么替班司机自身可能需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如过失致人重伤或死亡）。
   • 例子：如果替班司机明知自己不具备操作塔吊的资质或经验，仍擅自操作并伤到他人，那么司机自身需要承担主要责任。

3. 第三方责任：

   • 在某些情况下，伤害可能是由第三方造成的，如其他工作人员的不当行为、设备故障（非雇主提供设备的问题）等。在这种情况下，责任应由第三方承担。
   • 例子：如果塔吊的故障是由于第三方提供的零部件质量问题导致的，且该故障是伤人事故的直接原因，那么第三方可能需要承担相应的责任。

建议与行动：

• 对于受伤者及其家属，应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于雇主和替班司机，如果涉及法律责任，应积极配合相关部门的调查，并寻求专业法律帮助，以明确责任归属并制定合理的应对策略。
• 在任何情况下，都应优先考虑通过协商、调解等和平方式解决纠纷，以减少不必要的法律成本和时间成本。

法律背景：

• 在处理此类事故时，主要依据的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任、雇主责任等相关规定。这些规定为确定责任归属提供了明确的法律依据。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。