员工被开除时，其基本工资的构成及计算方式主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，基本工资是员工在正常工作时间内应得的固定报酬，它通常不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工资的构成
固定部分：基本工资的核心是固定部分，即员工在正常工作时间内，按照劳动合同约定的工资标准应得的报酬。这部分工资是员工劳动报酬的基础，通常按月支付。
不包含额外收入：基本工资一般不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。这些额外收入通常是根据员工的工作表现、出勤情况、公司政策等因素额外支付的。
二、被开除时基本工资的计算
正常工作期间的基本工资：如果员工在被开除前已经正常工作了部分月份或天数，那么其应得的基本工资应按照实际工作天数或月份进行计算。例如，如果员工月薪为5000元，工作了15天，那么其应得的基本工资为2500元（5000元/30天*15天，这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份天数调整）。
未提前通知的补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”通常指的是员工上一个月的工资标准，其中也包含了基本工资的部分。但需要注意的是，代通知金并非基本工资的组成部分，而是在特定情况下的一种补偿。
经济补偿金：如果员工被开除是因为用人单位的原因（如裁员、经营困难等），且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么员工还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算基数通常包括员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中也包含了基本工资的部分。但同样需要注意的是，经济补偿金并非基本工资的直接组成部分，而是根据员工的工作年限和工资水平计算得出的额外补偿。
三、特殊情况下的处理
试用期被开除：如果员工在试用期内被开除，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金或代通知金。但员工仍应获得其实际工作期间的基本工资。
违法开除：如果用人单位违法开除员工（如无正当理由开除、未按照法定程序开除等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并乘以一定的倍数（如二倍）。在这种情况下，员工的基本工资也是计算赔偿金的重要依据之一。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在面临被开除的情况时，应尽可能保留与工资、工作表现、开除原因等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果员工对被开除时的工资计算、经济补偿金或赔偿金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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