关于交通银行亲属回避是否就不能入职的问题，这实际上涉及的是企业或机构中的回避制度，虽然您提供的参考信息主要是关于公务员的回避规定，但回避制度的基本原则在各类组织中是相通的。以下是我根据这些原则，结合一般企业实践，给出的详细解答：
首先，需要明确的是，亲属回避制度是为了防止因亲属关系而产生的利益冲突，确保工作的公正性和效率。在交通银行或任何其他企业、机构中，如果存在特定的亲属关系，可能会对某些职位的入职或任职产生限制。
亲属回避的具体情况：
直接上下级关系：如果应聘者与交通银行内的某位领导或关键岗位人员存在直接亲属关系（如夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲等），并且该应聘者拟入职的职位与该领导或关键岗位人员存在直接上下级关系，那么根据回避制度，该应聘者可能无法入职该职位。
同一部门或团队：即使不存在直接上下级关系，但如果应聘者与交通银行内的某位员工存在亲属关系，并且两人将在同一部门或团队中工作，这也可能引发利益冲突或管理上的不便。在这种情况下，企业可能会根据具体情况决定是否调整职位或拒绝入职。
特定敏感职位：对于某些涉及财务、审计、人事等敏感职位，企业可能会更加严格地执行回避制度，以确保工作的公正性和透明度。
然而，这并不意味着存在亲属关系就一定不能入职：
职位调整：如果应聘者与交通银行内的某位员工存在亲属关系，但拟入职的职位与该员工不存在直接上下级关系或同一部门工作的情况，企业可能会考虑调整职位或安排其他合适的工作岗位。
特殊情况处理：对于某些特殊情况，如应聘者具有特别优秀的专业技能或经验，且该技能或经验对交通银行至关重要，企业可能会根据具体情况进行特殊处理，如允许入职但加强监督和管理。
建议：
提前了解：在申请交通银行职位前，建议应聘者提前了解该银行的回避制度及相关政策，以便更好地规划自己的职业路径。
如实告知：在面试或入职过程中，如果应聘者被询问到是否存在亲属关系时，应如实告知，以便企业根据实际情况进行合理安排。
积极沟通：如果应聘者因亲属关系而面临入职困难，可以积极与企业沟通，说明自己的情况和优势，寻求企业的理解和支持。
综上所述，交通银行的亲属回避制度并不意味着存在亲属关系就一定不能入职，而是会根据具体情况进行综合考虑和安排。