结论：上班路上出了交通事故，有老板发工资的微信记录，受害人一般能得到误工费赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿金额的确定，需结合事故责任认定、误工时间及收入状况等因素综合判断。
分析说明：
事故责任认定：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故的责任认定是确定赔偿义务人的关键。若受害人在事故中无责任或责任较小，其因事故导致的误工损失，有权向责任方（如对方驾驶员、保险公司等）主张赔偿。
- 若受害人在事故中负有一定责任，其误工费的赔偿可能会根据责任比例相应减少。
误工时间的确定：
- 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 在实际操作中，误工时间的确定需结合受害人的伤情、治疗情况、医生建议等因素综合判断。
收入状况的证明：
- 受害人的收入状况是计算误工费的重要依据。有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 老板发工资的微信记录可以作为证明受害人有固定收入及收入状况的证据之一，但可能还需结合其他证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）进行综合认定。
赔偿义务人的确定：
- 若事故责任在对方，受害人的误工费应由对方驾驶员或其保险公司承担赔偿责任。
- 若事故责任在受害人自身或双方均有责任，则误工费的赔偿可能需根据责任比例进行分担。
特殊场景：
- 若受害人属于工伤情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），其误工费可能通过工伤保险进行赔偿。此时，需先进行工伤认定，再根据工伤保险的相关规定确定赔偿金额。
- 若受害人同时符合交通事故赔偿和工伤保险赔偿的条件，根据相关规定，受害人有权同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复赔偿。
行动建议：
- 收集证据：受害人应尽快收集事故责任认定书、医疗机构出具的证明、收入证明（如老板发工资的微信记录、劳动合同、工资条、银行流水等）等相关证据，以便后续主张赔偿。
- 协商或诉讼：在证据充分的情况下，受害人可以与责任方或保险公司进行协商，争取达成赔偿协议；若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
- 关注时效：注意诉讼时效的规定，一般自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算三年，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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