在厂里打架被开除是否合法，这主要取决于具体情况，包括工厂的规章制度、打架的情节严重性以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 合法情况：如果工厂的规章制度中明确规定了打架为严重违纪行为，并规定了相应的开除条款，且该制度合法有效（通常要求经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知），那么工厂在员工打架时依据此规定开除员工，是合法的。
   • 不合法情况：如果工厂的规章制度中未明确规定打架为可开除的情形，或者规定不合理、不清晰，那么工厂随意开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。

2. 打架情节严重性的角度：

   • 情节严重：如果打架行为导致了严重的人身伤害、财产损失，或者严重影响了工厂的生产经营秩序，那么工厂开除员工可能是合理的，甚至在某些情况下，员工还可能面临刑事责任或民事责任的追究。
   • 情节轻微：如果打架情节轻微，未造成人员伤害和生产经营秩序的破坏，且规章制度中无相关规定，那么工厂随意开除员工可能缺乏合理性，员工有权要求工厂撤销开除决定或寻求法律援助。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，即使规章制度未明确规定，但若打架行为严重影响了工厂的正常生产经营秩序或造成了较大损失，工厂仍有可能依据上述法律规定开除员工。
   • 同时，劳动法对于员工的解雇有严格的规定，要求解雇决定必须合法、合理且遵循法定程序。如果工厂在开除员工时未遵循这些规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动步骤：

• 确认开除决定的合法性：首先，详细查阅工厂的员工手册、规章制度等文件，确认其中是否明确将打架列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施。同时，评估打架事件的具体情节，包括起因、过程、伤害后果等。
• 与工厂沟通协商：如果认为开除决定不合理或缺乏法律依据，可以与工厂管理层进行友好、理性的沟通，了解开除原因和依据，并表达自身看法和诉求。必要时，可以寻求工会或第三方调解机构的帮助。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销开除决定、恢复劳动关系及支付相应工资和福利待遇。如果对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与提醒： 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要反思自己的行为，避免类似事件再次发生。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。