国有企业员工玩忽职守罪的管辖问题，需根据具体情况来判断其是否构成玩忽职守罪的主体，进而确定管辖机关。具体分析如下：

1. 一般情况下的管辖

   • 在常规情况下，国有企业员工并不构成玩忽职守罪的主体。玩忽职守罪的犯罪主体主要是国家机关工作人员，即在各级人大及其常委会、各级人民政府、各级人民法院和人民检察院中依法从事公务的人员。国有企业员工，虽然其工作单位具有国有性质，但从法律性质上讲，他们并不属于国家机关工作人员范畴。
   • 因此，若国有企业员工因玩忽职守造成损失，通常不会以玩忽职守罪论处，而是根据具体行为性质和后果，适用其他相关罪名进行惩处，如国有公司人员失职罪。在此情况下，案件一般由国有企业所在地的公安机关或检察机关管辖，具体取决于案件的性质和严重程度。

2. 特定情况下的管辖

   • 然而，也存在特定情况使得国有企业员工可能成为玩忽职守罪的主体。根据相关司法解释和法律规定精神，如果国有企业员工受国家机关、国有公司、企业、事业单位委托，代表国家机关行使职权，从事公务活动，并在履行职责过程中严重不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可按照玩忽职守罪来定罪处罚。
   • 在此特定情况下，由于国有企业员工实际上是在代表国家机关行使职权，因此其玩忽职守行为应视为国家机关工作人员的玩忽职守行为。此时，案件应由国家机关所在地的公安机关或检察机关管辖，具体取决于案件的具体情况和管辖规定。

法律建议：

• 对于国有企业员工而言，无论其是否构成玩忽职守罪的主体，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，认真履行职责，避免玩忽职守行为的发生。
• 若国有企业员工因玩忽职守行为涉嫌犯罪，应及时向所在单位报告，并配合相关部门的调查和处理工作。同时，也应积极寻求法律援助和辩护，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若国有企业员工构成玩忽职守罪的主体并因玩忽职守行为导致严重后果，将可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役等刑罚。
• 即使国有企业员工不构成玩忽职守罪的主体，但因其玩忽职守行为给国有企业造成损失的，也可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。

综上所述，国有企业员工玩忽职守罪的管辖问题需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。