若公司办完离职后还存在经济纠纷，你可以通过以下途径解决：
协商解决：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确双方在经济纠纷上的分歧点，如工资结算、奖金发放、经济补偿等。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据支持自己的主张，如工资条、劳动合同、离职证明等。
- 协商达成一致后，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续再次产生纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你同样可以向法院申请强制执行。
在处理经济纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，在离职过程中，务必保留好所有与经济纠纷相关的证据，如工资条、奖金发放记录、劳动合同、离职证明等。
- 了解法律法规：在处理经济纠纷前，建议先了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：经济纠纷的处理往往有时间限制，因此一旦发现纠纷，应及时采取行动，避免错过最佳的处理时机。
若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。