关于参加工作至退休期间中断14年的情况，需要结合中断原因、社保缴纳情况、劳动关系状态等因素综合判断，以下是具体分析：

1. 社保缴纳与工龄认定

   • 若中断期间未缴纳社保：根据现行规定，工龄计算通常以连续缴纳社保的年限为准。中断14年可能导致养老金待遇降低，但部分地区允许通过补缴（需符合当地政策）恢复部分权益。例如，因企业原因未缴纳的，可要求单位补缴；个人原因中断的，部分地区允许补缴但需承担滞纳金。
     
   • 若中断期间缴纳过社保：需确认中断前后的社保账户是否合并计算。若在不同地区缴纳，需办理社保转移接续手续，确保缴费年限累计。

2. 劳动关系与退休手续

   • 中断期间劳动关系状态：若中断期间未与任何单位建立劳动关系（如自由职业、待业），退休时需提供中断期间的证明材料（如失业登记、灵活就业证明等），以说明非个人原因导致中断。
     
   • 单位责任：若中断因单位违法解除劳动合同、未安排工作等导致，可主张单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿金，并要求出具离职证明等材料，避免影响退休手续办理。

3. 特殊情况处理

   • 下岗或内退人员：若中断因企业改制、下岗分流等政策性原因导致，部分地区对这类人群有特殊政策，如允许补缴社保、享受视同缴费年限等，需咨询当地社保部门。
     
   • 刑事处罚中断：若中断因服刑导致，服刑期间不计算工龄，且社保账户封存，出狱后需重新就业并缴纳社保，但部分地区允许补缴服刑前的欠费。

4. 建议行动步骤

   • 第一步：核查社保记录：登录当地社保局官网或前往窗口，打印《养老保险个人账户对账单》，确认中断期间的缴费状态。
     
   • 第二步：咨询当地政策：不同地区对中断缴费的处理方式不同（如补缴条件、滞纳金标准等），需以当地社保局或人社局回复为准。
     
   • 第三步：补救措施：若符合补缴条件，尽快办理补缴手续；若因单位原因导致中断，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

总结：中断14年对退休的影响需结合具体原因和当地政策判断，核心是解决社保缴纳连续性问题。建议优先核查社保记录，再根据中断原因采取补缴、维权或政策申请等措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。