劳务派遣本身并不直接涉及是否可以开展三级分销的问题，但劳务派遣单位若想开展三级分销业务，需同时满足劳务派遣和三级分销各自的法律规定，且二者不能混淆或冲突。以下从劳务派遣和三级分销的法律规定及二者结合的角度进行分析：

1. 劳务派遣的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，且应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务，且劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2. 三级分销的法律规定

   • 三级分销，通常指的是一种销售模式，其中产品或服务的销售者通过发展下级分销商来扩大销售网络，形成三级（或更多级）的销售层级。
   • 在中国，三级分销模式本身并不违法，但必须确保不涉及传销行为。根据《禁止传销条例》，传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
   • 因此，只要三级分销模式不涉及上述传销行为，且符合其他相关法律法规（如消费者权益保护法、广告法等）的规定，就是合法的。

3. 劳务派遣与三级分销的结合

   • 劳务派遣单位若想开展三级分销业务，首先必须确保其作为劳务派遣单位的合法性，即满足劳务派遣的法律规定。
   • 其次，劳务派遣单位在开展三级分销业务时，必须确保该业务模式不违反三级分销的法律规定，特别是要避免涉及传销行为。
   • 此外，劳务派遣单位还需注意，其主营业务应为劳务派遣，三级分销业务不应成为其主营业务或主要盈利来源，以免混淆业务性质或违反相关监管规定。