您好，关于您提出的“到了退休年龄是否需要写离职申请”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论前置：达到法定退休年龄时，您的劳动合同会自动终止，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止。因此，在您达到退休年龄的那一刻，您的劳动合同就已经自然终止了，无需您再额外提出离职申请。

接下来，我为您详细解释一下相关法律要点及应对措施：

1. 劳动合同法定终止：

   • 如前所述，达到退休年龄后，您的劳动合同会自动终止，这是法律规定的，无需您或公司额外操作。

2. 公司要求的合理性分析：

   • 如果公司要求您写辞职报告，这可能是出于公司内部流程的需要，但此举并不符合法律规定，且可能模糊劳动合同法定终止的性质。您有权拒绝这一要求，并明确告知公司根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止。

3. 您的应对措施：

   • 与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您的劳动合同已经因达到退休年龄而自动终止，无需写辞职报告。您可以提供《劳动合同法》的相关条文作为依据。
   • 保留证据：无论与公司沟通是书面形式（如邮件、微信等）还是口头形式（如面对面交流），都建议您保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。
   • 办理退休手续：您应按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，前往社保经办机构或公司指定地点办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料。

4. 后续可能的情况及处理：

   • 如果公司坚持要求您写辞职报告，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正其错误做法。
   • 如果公司以不办理退休手续相威胁，这是公司不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法为您办理退休手续。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，关于离职证明：

虽然您不需要写离职申请，但如果您需要一份离职证明来办理退休手续或进行其他相关事宜，您可以要求公司为您开具一份。离职证明应包含您的姓名、身份证号、入职日期、退休日期、在职期间的工作表现等信息，并加盖公司公章或人力资源专用章以增强证明效力。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。