事业编人员被开除公职后，仍然有可能进入国企工作，但具体能否进入以及进入的难易程度，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，被开除公职并不直接剥夺一个人进入国企工作的权利。国企在招聘时，主要关注的是应聘者的能力、素质、经验以及是否符合招聘岗位的具体要求。因此，只要被开除公职的人员符合国企的招聘条件，且没有其他法律上的限制（如被列入失信被执行人名单、有犯罪记录等），他们就有机会进入国企工作。
二、国企招聘政策与实际操作
招聘政策：国企的招聘政策因企业而异，有的国企可能更注重应聘者的背景调查，包括工作经历、离职原因等。如果被开除公职的原因涉及违法违纪等严重问题，可能会在背景调查中被发现，从而影响应聘结果。
实际操作：在实际操作中，国企的招聘流程通常包括简历筛选、面试、背景调查等环节。被开除公职的人员在应聘时，需要如实填写自己的工作经历和离职原因，并准备好相应的解释和说明。如果能够合理解释被开除的原因，并展示出自己的能力和素质，仍然有可能获得国企的录用。
三、个人因素与职业规划
个人因素：被开除公职的人员在应聘国企时，还需要考虑自己的个人因素，如年龄、学历、专业技能等。这些因素都会影响应聘的成功率。
职业规划：此外，被开除公职的人员还需要对自己的职业规划有清晰的认识。如果希望进入国企工作，需要了解国企的文化、工作环境和职业发展路径，以便更好地适应和融入。
四、建议与注意事项
如实填写信息：在应聘国企时，务必如实填写自己的工作经历和离职原因，不要隐瞒或虚构信息。否则，一旦被发现，将会严重影响应聘结果，甚至可能面临法律责任。
积极准备面试：针对国企的面试环节，需要积极准备，了解面试流程和常见问题，展示出自己的能力和素质。
关注国企招聘动态：及时关注国企的招聘动态和招聘信息，了解招聘岗位的具体要求和流程，以便更好地把握应聘机会。
总结来说，事业编人员被开除公职后，仍然有可能进入国企工作。但具体能否进入以及进入的难易程度，会受到法律、国企招聘政策、个人因素以及职业规划等多种因素的影响。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。