关于保姆过年那个月月休是否给的问题，这主要取决于保姆与雇主之间签订的合同内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果保姆与雇主在签订劳动合同时，已经明确约定了过年那个月的月休情况，包括是否给予月休、月休的天数以及是否支付工资等，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 例如，合同中可能规定过年那个月保姆享有与平时相同的月休天数，且月休期间工资照发；或者合同中可能规定过年那个月保姆不享有月休，但会获得额外的加班费或奖金作为补偿。

2. 法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，对于家政服务人员（如保姆）的休息休假权利，具体规定可能因地区和行业而有所不同，且往往依赖于双方之间的合同约定。
   • 如果合同中没有明确约定过年那个月的月休情况，那么可以参考当地的家政服务行业惯例或相关法律法规中关于劳动者休息休假的规定，来协商确定月休事宜。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，过年那个月往往是家庭需要保姆服务较多的时期，因为家庭成员可能都在家团聚，需要保姆协助处理家务和照顾家人。
   • 因此，即使合同中没有明确规定，雇主和保姆也可以根据实际情况进行协商，比如调整月休时间、支付额外的加班费或奖金等，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 建议与注意事项：

   • 对于雇主来说，建议在签订劳动合同时就明确约定过年那个月的月休情况，以避免后续产生纠纷。
   • 对于保姆来说，如果合同中没有明确约定，可以在过年前与雇主进行沟通协商，明确自己的休息休假权利和待遇。
   • 双方应当保持沟通畅通，尊重彼此的权益和需求，共同维护良好的劳动关系。

总结来说，保姆过年那个月月休是否给，主要取决于合同约定和当地法律法规的规定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中没有明确约定，则可以参考当地行业惯例或相关法律法规进行协商确定。在任何情况下，双方都应当保持沟通畅通，尊重彼此的权益和需求。如果你有更具体的合同内容或当地法律法规的疑问，可以直接向我咨询。