当劳动者在劳务合同期间工作受伤并考虑解除合同时，根据相关法律法规，您可能获得多方面的赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解析：
一、工伤相关赔偿（如构成工伤）
医疗费用：
- 您因工作受伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费以及就医路费等，都将得到全额报销。
康复费用：
- 若您需要进行康复治疗，相关费用将由工伤保险或用人单位承担。
停工留薪期工资待遇：
- 在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您因工作受伤导致生活不能自理，需要他人护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，您将获得相应的护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。
伤残津贴（针对一至四级伤残）：
- 如果您被鉴定为一至四级伤残，您将从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，直至退休年龄并办理退休手续后停发，享受基本养老保险待遇。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时（五至十级伤残），您将获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、经济补偿金（特定情形下）
- 如果您因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而解除劳动合同，您将获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法解除赔偿金（如适用）
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，您将有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
四、其他可能的补偿
- 未休年假工资：如果您有未休的年假，单位应按日工资的300%支付未休年假工资。
- 加班工资差额：如果您有未支付的加班费，单位应补足差额。
- 社保补缴：您可以要求单位补缴欠缴的社会保险费用。
五、特殊说明
- 如果因工伤导致死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同。因此，在解除合同前，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助，确保您的合法权益得到有效保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。