将无固定期限劳动合同改为劳务派遣，劳动者有权拒绝并主张违法解除劳动合同的赔偿金，或接受变更并主张经济补偿（视具体情形而定）。以下分情况详细说明：

一、若用人单位未经协商单方强制变更，构成违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第14条、第48条、第87条：

1. 无固定期限劳动合同的特殊性：该合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，具有长期稳定性。用人单位单方变更合同形式（如改为劳务派遣）需与劳动者协商一致，否则构成违法解除。
2. 赔偿标准：劳动者有权拒绝变更并要求继续履行原合同；若用人单位坚持解除，需支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作满1年支付2个月工资，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍计算，最高不超过12年）。

二、若劳动者同意变更，可主张经济补偿（需满足法定情形）

根据《劳动合同法》第40条、第46条，若用人单位因客观情况发生重大变化（如业务外包、岗位撤销等），且与劳动者协商一致变更合同为劳务派遣，需满足以下条件：

1. 协商程序合法：用人单位需与劳动者就变更内容（如派遣单位、岗位、待遇等）充分协商，并达成书面协议。
2. 经济补偿情形：若因用人单位原因导致原合同无法履行（如业务整体外包），且劳动者同意解除原合同并签订劳务派遣协议，用人单位需支付经济补偿金（标准为每工作满1年支付1个月工资）。

三、实务操作中的关键风险点

1. 劳务派遣的“三性”限制：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位需符合临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因员工脱产学习、休假等无法工作）要求。若用人单位将核心岗位改为劳务派遣，可能被认定为规避法律责任，劳动者可主张原合同继续履行或赔偿金。
2. 同工同酬原则：劳务派遣员工需与用人单位同岗位正式员工享受同等工资、福利等待遇。若用人单位通过劳务派遣降低劳动者待遇，劳动者可主张差额补偿。
3. 举证责任：劳动者需保留原劳动合同、工资记录、变更协商记录等证据，以证明用人单位单方变更或违法解除的事实。

四、建议行动方案

1. 拒绝变更时：书面拒绝用人单位的变更要求，并要求继续履行原合同；若用人单位强制解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。
2. 同意变更时：要求用人单位明确变更后的岗位、待遇、派遣期限等条款，并签订书面协议；若后续发生纠纷，可依据协议主张经济补偿或同工同酬差额。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。