针对您提出的“工伤假提前上班怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤期间的工资计算主要依据停工留薪期来划分。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的工资福利待遇是受到法律保护的。
一、停工留薪期内的工资计算
法律规定：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否提前上班，只要还在停工留薪期内，单位都应按照其受伤前的工资标准支付工资。
工资计算方式：
- 原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 如果职工在本单位工作满12个月，那么停工留薪期内的工资应按照受伤前12个月的平均月工资计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均月工资。
- 需要注意的是，如果职工的月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
二、提前上班的情况
如果提前上班仍在停工留薪期内：
- 职工的工资仍应按照停工留薪期的标准支付，即原工资福利待遇不变。
如果提前上班已超出停工留薪期：
- 职工应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和单位薪酬制度确定工资待遇。
- 如果职工能够胜任原工作或单位安排的其他工作，那么工资应按照正常工作时的标准计算，并依据劳动合同和单位薪酬制度发放。
- 如果职工被鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系，但选择上班而非享受伤残津贴，那么单位应按正常工作支付工资。如果正常工资低于伤残津贴，单位应补足差额。
三、其他注意事项
护理费用：如果职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，这部分费用应由所在单位负责。
维权途径：如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤假提前上班的工资计算需根据停工留薪期内外的情况分别处理。在停工留薪期内，工资按照原工资福利待遇支付；超出停工留薪期后，则根据劳动能力鉴定结果和单位薪酬制度确定工资待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤期间的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。