针对您提出的“上班罚款太多如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理的重要话题。首先，我们需要明确的是，罚款作为一种管理手段，其合法性与合理性必须得到严格的审视。以下是我为您提供的详细分析与建议：
一、罚款的合法性基础
法律法规依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，罚款作为行政处罚的一种，必须由具有行政处罚权的行政机关依法作出。在劳动关系中，企业并非行政机关，一般不具备直接罚款的权力，除非法律法规明确授权或双方在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
劳动合同与规章制度：如果企业希望对员工进行罚款，必须在劳动合同或企业规章制度中明确规定罚款的情形、标准、程序等，并且这些规定必须经过民主程序制定，向员工公示或告知，确保员工的知情权。
二、罚款过多的处理建议
核实罚款依据：
- 首先，您需要核实企业对您进行罚款的具体依据是什么，是违反了哪项规章制度或劳动合同中的哪项条款。
- 检查这些规章制度或合同条款是否合法、合理，是否经过了民主程序制定并公示。
与企业沟通协商：
- 如果您认为罚款过多或不合理，可以尝试与企业进行沟通协商，表达您的观点和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供合理的解释和证据，争取企业的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师或劳动监察部门的意见。
- 律师可以帮助您分析罚款的合法性，提供法律建议，甚至代表您与企业进行谈判或提起诉讼。
了解投诉渠道：
- 您还可以了解当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的投诉渠道，如果认为企业的罚款行为侵犯了您的合法权益，可以向这些部门投诉或申请仲裁。
三、预防与应对策略
加强法律法规学习：
- 作为员工，加强法律法规的学习，了解自己的权益和义务，是预防罚款过多的重要手段。
遵守企业规章制度：
- 严格遵守企业的规章制度和劳动合同中的各项条款，避免违规行为导致的罚款。
保留相关证据：
- 在工作过程中，保留好与罚款相关的证据，如罚款通知、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的处理
- 如果您遇到的是类似“婴儿游泳时大便被罚款”这样的非行政机关罚款情况（即商家或私人企业罚款），商家一般不具备罚款权，其所谓的“罚款”可能更接近于赔偿或违约金。在这种情况下，您可以根据合同条款或相关法律法规与商家进行协商，或寻求法律援助来维护自己的权益。
总之，面对上班罚款过多的问题，您需要保持冷静和理性，核实罚款依据，与企业沟通协商，并在必要时寻求法律援助。同时，加强法律法规学习，遵守企业规章制度，保留相关证据，也是预防罚款过多的重要措施。希望这些建议能对您有所帮助。