核心结论：若单位不为有害工种员工申报相关权益，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确申报内容与法律依据
   首先需确认单位未申报的具体事项（如职业病危害项目申报、工伤保险申报、特殊工种提前退休资格申报等）。以职业病防治为例，根据《职业病防治法》第十六条，用人单位应及时向卫生行政部门申报职业病危害项目；若涉及工伤保险，根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定。法律明确规定了单位的申报义务，未履行即构成违法。

2. 协商与书面催告
   建议员工先与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确要求单位履行申报义务，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若单位以“流程复杂”“需审批”等理由拖延，可进一步要求单位出具书面说明，为后续维权固定证据。

3. 向行政部门投诉
   若协商无果，可向对应主管部门投诉：

   • 职业病危害项目申报：向当地卫生健康委员会（或原安监局）举报，要求对单位进行监督检查；
     
   • 工伤保险申报：向社会保险行政部门（如人社局）投诉，要求责令单位补办申报并承担滞纳金；
     
   • 特殊工种提前退休资格：向当地人社局劳动保障监察部门反映，要求核实工种认定情况。
     行政部门介入后，单位通常需在限期内整改，否则可能面临罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若单位拒不申报导致员工权益受损（如无法享受工伤保险待遇、错过特殊工种退休资格等），员工可申请劳动仲裁，主张单位赔偿损失。例如，因未申报工伤导致无法获得医疗费报销的，可要求单位承担全部医疗费用；若因未申报特殊工种导致退休延迟，可要求单位补偿养老金差额。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

5. 特殊情形：职业病诊断与鉴定
   若员工怀疑已患职业病但单位未申报，可自行向职业病诊断机构申请诊断（需提供工作证明、职业史等材料）。根据《职业病防治法》第四十七条，诊断机构有权调取单位相关材料，单位拒不提供的，可由卫生行政部门责令改正。诊断为职业病后，员工可直接申请工伤认定，无需依赖单位申报。

行动建议：

• 优先收集证据（劳动合同、工作记录、职业危害接触证明等）；
  
• 根据具体申报事项选择对应投诉渠道，提高维权效率；
  
• 若涉及复杂法律程序（如仲裁、诉讼），可进一步向我咨询具体操作流程。