要证明在职在岗，即证明与用人单位之间存在劳动关系，您可以参考以下几种证据类型，这些证据在司法实践中常被用来确认劳动关系的存在：
一、劳动合同
劳动合同是最直接且有力的证明劳动关系的证据。它详细载明了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款。在签订劳动合同时，请务必仔细核对合同内容，并保留一份经双方签字或盖章的原件。如果劳动合同遗失或未签订，您需要寻找其他证据来证明劳动关系。
二、工资支付凭证或记录
工资支付凭证或记录，如银行转账记录、单位发放现金的签收凭证等，能够直接体现用人单位向劳动者支付报酬的事实。这些记录通常具有周期性，且支付金额相对固定，是证明劳动关系的重要证据。
三、社会保险缴费记录
社会保险缴费记录也是证明劳动关系的有力证据。因为缴纳社会保险的主体与用人单位主体是一致的，所以您可以通过查询自己的社会保险缴费记录来确认与用人单位的劳动关系。
四、工作证件
用人单位发放的工作证、服务证、出入证、职员证、厂牌等证件，可以佐证您与用人单位之间的身份关联，从而证明劳动关系的存在。
五、入职过程中形成的材料
在入职过程中，您可能会填写一些招聘、应聘时的相关材料，如求职登记表、招工招聘登记表、报名表、面试通知书、入职通知书等。这些材料也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
六、考勤记录
考勤记录能够反映您是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。如果考勤记录上载明了相关主体信息，如用人单位的盖章及相关人员的签名等，那么它将成为证明劳动关系的重要证据。
七、证人证言
其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据。但需要注意的是，在未提供劳动合同的情况下，单一证据尤其是证人证言往往不足以充分证明劳动关系的存在。因此，建议您尽量结合多种类型的证据以形成完整证据链予以证明。
额外建议：
保留原件或具有法律效力的复印件：在收集上述证据时，请务必保留原件或具有法律效力的复印件，并尽可能确保证据的完整性和真实性。
确保证据的真实性和关联性：您提供的证据应真实可靠，且与劳动关系存在的事实具有直接关联性。如果证据形式存在瑕疵，如复印件无法核对原件、无法确认录音对象的录音证据、利害关系人证言等，均可能影响其证明效力。
增强法律意识：在日常工作中，请增强法律意识，妥善保管与工作相关的各类文件和记录。在必要时刻，这些证据将成为您依法维护自身合法权益的有力武器。