关于离职时年假没休完怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析这一问题。

一、法定年假的未休处理

1. 法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果用人单位没有安排或没有完全安排职工应休的年休假，那么需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资（即100%）以及额外的200%补偿。

2. 计算方法：

   • 日工资收入：这是以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基础，剔除加班工资后，再除以月计薪天数（21.75天）来计算的。
   • 未休年假天数：对于在解除或终止劳动合同时未休的年假，需要按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来进行折算。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
   • 工资支付：最后，用日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%（因为100%的工资已经在平时发放了），就可以得出应支付的额外补偿金额。

3. 实例： 假设某员工月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年。那么，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，未休年假的工资补偿就是275.86×5×200%=2758.6元。

二、公司福利年假的未休处理

1. 有约定从约定： 如果公司规章制度、劳动合同或协议中对未休福利年假有明确的约定，那么就按照这些约定来执行。

2. 无约定情况： 如果没有相关约定，那么可以协商确定补偿方式。如果协商不成，部分地区可能会参考法定年假的计算方式，但具体标准需要依据当地的司法实践和劳动仲裁、法院的裁判尺度来确定。

三、特殊情况的处理

1. 员工主动放弃年假： 如果员工书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付正常工作期间的工资，而无需额外支付300%的报酬。

2. 用人单位过错导致离职： 如果离职符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位除了需要支付未休年假的工资外，还需要支付经济补偿金。

四、建议与维权途径

• 在离职前，我建议您仔细阅读公司的相关政策规定，并与人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。
• 如果发生争议，您可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假没休完的计算方式需要综合考虑多种因素，包括年假类型、离职原因、已工作时间以及当地法律法规等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在实际操作中提供有针对性的指导。