老板在特定情况下是可以“反仲裁”的，但这里的“反仲裁”并非一个严格的法律术语，而是指老板作为争议一方，在符合法定条件时，可以主动提起仲裁申请或参与仲裁程序。具体来说，可以从以下几个角度来分析：
一、劳动仲裁中的老板角色
作为申请人：
- 在劳动争议中，如果老板并非以公司法人身份，而是以劳动者身份（例如，老板同时与公司签订了劳动合同，从事具体工作）与公司产生纠纷，且该纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围（如工资报酬、劳动合同解除等），那么老板有权作为申请人提起劳动仲裁。
作为被申请人：
- 在员工与公司之间的劳动争议中，老板作为公司的实际管理者或主要负责人，可能代表公司作为被申请人参与仲裁程序。此时，仲裁的法律后果由公司承担，但老板需要代表公司进行答辩和举证。
二、商事仲裁及其他类型仲裁中的老板角色
作为申请人：
- 在商事仲裁等其他类型仲裁中，老板如果作为平等主体的商事合同一方，与其他主体签订了包含仲裁协议的合同，并因该合同产生争议（如合同违约、合作纠纷等），那么老板可以依据仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁。
作为被申请人：
- 当老板以个人身份与其他主体签订商事合同，并在合同履行过程中产生争议时，如果对方依据仲裁协议申请仲裁，老板会作为被申请人参与仲裁。此时，老板需要针对对方的仲裁请求进行答辩和举证。
三、老板“反仲裁”的注意事项
明确仲裁类型和身份：
- 老板在决定是否“反仲裁”时，首先要明确自己参与的仲裁类型（劳动仲裁还是商事仲裁等）以及自己在争议中的身份（申请人还是被申请人）。
准备充分的证据：
- 无论是作为申请人还是被申请人，老板都需要准备充分的证据来支持自己的主张或反驳对方的主张。这包括合同、付款凭证、沟通记录等。
遵守仲裁程序：
- 老板需要遵守仲裁程序的规定，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审、履行仲裁裁决等。如果违反仲裁程序，可能会影响仲裁结果或面临法律责任。
四、举例说明
假设老板A与公司B签订了一份劳动合同，从事具体工作。后来，因工资报酬问题与公司B产生纠纷。此时，老板A可以作为劳动者身份向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司B支付拖欠的工资。这就是老板作为申请人“反仲裁”的一个例子。
再假设老板C以个人身份与供应商D签订了一份采购合同，并约定了仲裁条款。后来，因供应商D提供的货物质量不符合合同约定，老板C决定依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，要求供应商D承担违约责任。这也是老板作为申请人“反仲裁”的一个例子。
总结来说，老板在特定情况下是可以“反仲裁”的，但需要根据具体的仲裁类型和身份来决定。如果你作为老板面临类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。