企业实行三班倒工作制本身并不违法，但关键在于是否符合相关法律法规的规定，特别是关于工作时间、休息休假以及加班等方面的要求。以下从多个角度进行详细分析：
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这意味着，如果企业实行的三班倒工作制能够确保劳动者每日工作时间不超过八小时，且平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作40小时，具体取决于企业如何安排休息日），那么这种工作制在工作时间方面就是合法的。
劳动合同与告知义务：
- 企业在制定三班倒等劳动制度时，应与工会或职工代表平等协商确定，并在签订劳动合同时明确告知劳动者相关的工作时间、休息休假等条款。这是保障劳动者知情权与合法权益的重要措施。如果企业未履行告知义务或未与劳动者协商一致，就擅自实行三班倒工作制，那么这种行为可能构成违法。
休息与加班规定：
- 企业应确保劳动者有足够的休息时间，相邻两个班次之间应间隔足够的时间（如8小时以上），以保障劳动者的睡眠和恢复体力。同时，劳动者每周至少应有一天休息日，法定节假日也应依法享有休假权利。
- 如果因生产经营需要延长工作时间，企业应遵守相关法律法规关于加班的规定。例如，延长工作时间一般每日不得超过1小时；特殊情况下需延长至3小时，但每月不得超过36小时，并需支付不低于工资的150%的加班费用。休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
其他注意事项：
- 对于实行计件工作的劳动者，企业应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。
- 企业应接受劳动行政部门的监督与检查，确保三班倒工作制的实施符合法律法规的要求。如果企业存在违法行为，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对企业进行处罚。
建议：
- 企业在实行三班倒工作制前，应充分与劳动者沟通并取得同意，确保劳动者对班次安排无异议或已达成共识。
- 企业应合理安排班次与休息时间，确保劳动者有足够的休息和恢复体力的时间。
- 企业应依法支付加班费用，确保劳动者的合法权益得到全面保障。
可能后果：
- 如果企业违反相关法律法规关于工作时间、休息休假以及加班等方面的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
- 企业可能因违法行为而面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
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