在劳动仲裁过程中，劳动者申请冻结厂方（公司）账户并非常规操作，但在符合一定条件和程序的情况下，这一措施是可以采取的，用以保障自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与财产保全的关系
劳动仲裁委员会的权力：
- 劳动仲裁委员会主要负责调解和裁决劳动争议，它本身并不具备直接执行裁决或冻结公司账户的权力。若公司不主动履行裁决，劳动仲裁委员会不能直接采取强制执行措施。
财产保全的申请：
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者担心公司可能转移财产以逃避债务，或者认为未来裁决可能无法执行，可以向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请。仲裁委员会会将此申请提交至有管辖权的人民法院。
- 法院在受理申请后，会根据具体情况进行审查。若符合财产保全条件，如公司存在转移财产等风险，法院将裁定采取财产保全措施，其中可能包括冻结公司账户。
二、冻结公司账户的条件与程序
条件：
- 公司拒不执行劳动仲裁裁决书或法院判决书。
- 公司在劳动仲裁过程中存在转移财产等逃避债务的行为。
- 其他可能导致未来裁决无法执行或难以执行的情形。
程序：
- 劳动者需向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，并提交相关证据材料，如身份证明、劳动合同、支付凭证、公司转移财产的证据等。
- 仲裁委员会审核后，将申请提交至有管辖权的人民法院。
- 法院对申请进行审查，若符合条件，则裁定采取财产保全措施，可能包括冻结公司账户。
- 在紧急情况下，劳动者也可直接向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请保全措施，但需在三十日内提起劳动仲裁。
担保要求：
- 一般情况下，法院会要求劳动者提供担保，以防止滥用权利。担保数额通常应相当于请求保全的数额。
三、实际操作与注意事项
申请材料准备：
- 劳动者在申请冻结公司账户时，需准备充分的证据材料，以证明公司存在转移财产等逃避债务的行为，或未来裁决可能无法执行。
申请流程遵循：
- 劳动者应严格按照法定程序进行申请，确保材料的真实性、合法性。
- 配合仲裁机构和法院的审查工作，及时提供补充材料或说明情况。
理解非常规措施：
- 冻结公司账户并非劳动仲裁的常规措施，而是在特定条件下采取的一种保全手段。具体是否采取需根据案件情况和仲裁机构或法院的判断决定。
四、法律后果与风险提示
- 成功冻结：如果法院裁定冻结公司账户，这将有效防止公司转移财产，保障劳动者的权益。但冻结期间，公司可能无法正常使用该账户进行资金往来，可能对其经营造成一定影响。
- 申请失败：如果法院认为不符合财产保全条件，将驳回申请。此时，劳动者需考虑其他途径来保障自己的权益，如继续通过劳动仲裁或诉讼来追讨欠款。
- 担保责任：如果劳动者提供了担保，但最终申请被驳回或裁决未得到执行，劳动者可能需要承担担保责任，即赔偿因担保给对方造成的损失。
建议：在申请冻结公司账户前，劳动者应充分评估自己的证据是否充分、申请是否符合条件，并考虑提供担保的可行性。如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。