一般情况下，工伤官司起诉用人单位不会直接冻结法人的个人账户。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司财产与法人个人财产的独立性

根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。这意味着公司的财产与法定代表人的个人财产在法律上是相互独立的。因此，工伤官司起诉用人单位时，通常不会直接涉及到法人的个人账户。

二. 冻结个人账户的特殊情况

尽管公司财产与法人个人财产在法律上是独立的，但在某些特定情况下，法人的个人账户可能会被冻结。例如：

1. 财产混同：如果法定代表人同时也是公司股东，且其个人财产与公司财产存在混同，在诉讼中被列入共同被告，则其个人财产可能应申请人要求而被保全。
2. 违法行为：如果公司存在违法行为，如抽逃注册资金、转移公司资金到个人账户等，且这些行为导致公司无法履行赔偿义务，人民法院可以裁定变更或追加其法定代表人为被执行人，从而对其个人账户采取冻结措施。

三. 工伤官司中的财产保全措施

在工伤官司中，如果担心用人单位转移财产导致判决难以执行，原告可以向法院申请财产保全。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全，包括冻结对方的银行账户。但需要注意的是，冻结金额应与所主张的请求金额基本相当，且申请人需要提供担保。

四. 我的观点

我的观点是，在工伤官司中，除非存在特殊情况，如财产混同或违法行为等，否则一般不会冻结法人的个人账户。原告应通过申请财产保全等措施来保障自己的权益，并确保判决得到有效执行。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时履行赔偿义务，以避免不必要的法律风险。

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