针对您提出的“两个没证焊工怎么处罚”的问题，这主要涉及到特种作业人员无证上岗的违法行为及其相应的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，并考核合格取得特种作业操作证后，方可上岗作业。这是为了确保特种作业人员具备必要的安全知识和技能，从而有效预防和减少生产安全事故的发生。

对于无证上岗的焊工，一旦被应急管理部门或相关执法机构查实，将面临法律的严惩。具体来说，处罚措施通常包括以下几个方面：

1. 对企业进行处罚：

   • 企业作为用人单位，有责任确保其员工具备相应的资质和证书。如果企业安排未取得特种作业操作证的焊工上岗作业，将违反《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。
   • 处罚措施可能包括责令企业限期改正，并处以一定数额的罚款。罚款的具体数额会根据违法行为的严重程度、企业的整改态度等因素进行裁量。例如，在某些案例中，企业因安排无证焊工上岗作业被处以数万元的罚款。

2. 对个人进行处罚（如果法律有明确规定对个人的直接处罚）：

   • 虽然直接针对无证焊工个人的处罚可能因地区和具体法律规定而异，但无证上岗本身是一种违法行为，焊工个人可能因此面临警告、罚款或其他行政处罚。
   • 在某些情况下，如果无证上岗行为导致了生产安全事故，焊工个人还可能承担刑事责任。

3. 其他后果：

   • 无证上岗行为还可能对企业的声誉和信誉造成负面影响，影响企业的业务发展和市场竞争力。
   • 对于焊工个人而言，无证上岗可能限制其职业发展，影响其在行业内的声誉和就业机会。

以实际案例为例，2024年中山市应急管理局对某五金公司进行检查时，发现该公司安排两名未取得特种作业操作证的氩弧焊作业人员上岗作业，最终对该企业处以了5万元的罚款。这充分说明了无证上岗行为的严重性和法律后果。

因此，我建议您或相关企业务必重视特种作业人员的资质和证书问题，确保所有焊工都经过专门的安全作业培训并取得相应的特种作业操作证后再上岗作业。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保障生产安全、维护企业利益和个人职业发展的必要措施。