针对您提出的“医师因续聘不达标怎么处理”的问题，这通常涉及到医师的执业行为、考核以及医院的管理规定等多个方面。虽然直接的处理方式可能因医院的具体规定和地区政策而有所不同，但我可以结合《深圳市医师不良执业行为记分管理办法》的相关内容，为您提供一个一般性的处理框架和建议。
一、理解续聘不达标的原因
首先，需要明确医师续聘不达标的具体原因。这可能包括但不限于：
- 执业行为不良：如违反医疗法规、规章或医院规定，导致不良执业行为记分累积。
- 考核不合格：在医师定期考核中未能达到合格标准。
- 工作表现不佳：如医疗质量、服务态度、团队协作等方面存在问题。
- 其他原因：如个人原因、医院政策调整等。
二、根据原因采取相应措施
针对执业行为不良：
- 如果医师因不良执业行为被记分，且累积达到一定分值（如深圳市规定累计记分达到12分以上），医院可能会根据规定启动离岗培训程序。
- 离岗培训期间，医师的处方权可能会被取消，且需要接受卫生健康行政部门组织的培训，达到一定学时要求。
- 培训结束后，医师需重新评估其执业能力，合格后方可重新上岗或考虑续聘。
针对考核不合格：
- 如果医师在定期考核中不合格，医院可能会根据考核结果和医院规定，决定是否给予续聘。
- 医师可能需要参加额外的培训或学习，以提高其专业能力和水平，满足续聘条件。
针对工作表现不佳：
- 医院可能会与医师进行沟通，了解其工作表现不佳的具体原因，并提供必要的支持和帮助。
- 如果医师的工作表现持续不佳，且无法改善，医院可能会考虑不续聘或采取其他管理措施。
三、一般性建议
- 加强沟通：医师应与医院管理层保持密切沟通，了解续聘的具体要求和标准，以及自身存在的问题和不足。
- 积极改进：针对存在的问题和不足，医师应积极采取措施进行改进，如参加培训、学习新知识、提高服务质量等。
- 关注政策变化：医师应关注地区和医院的相关政策变化，及时了解续聘的新要求和新标准，以便做好相应的准备。
四、特殊情况处理
如果医师因特殊原因（如疾病、家庭变故等）导致续聘不达标，医院可能会根据具体情况给予一定的宽限期或特殊考虑。但医师仍需在宽限期内积极改进，以满足续聘条件。
综上所述，医师因续聘不达标时的处理方式取决于具体原因和医院规定。建议您首先了解医院的具体政策和要求，然后与医院管理层进行沟通，共同寻找解决方案。同时，医师也应积极改进自身存在的问题和不足，提高专业能力和水平，以更好地满足续聘条件。