结论：无证开吊车在工作中把人砸伤，责任承担需根据具体情况分析，一般可能涉及雇主责任、操作员个人责任以及可能存在的第三方责任。
详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果无证操作吊车的人员是受雇于某单位或个人，并在执行工作任务过程中造成他人伤害，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 雇主在承担赔偿责任后，如果认为操作员存在故意或重大过失，有权向操作员追偿。但这一内部追偿关系不影响雇主对外承担责任的义务。
操作员个人责任：
- 无证操作吊车本身即违反了相关法律法规，如《特种设备作业人员监督管理办法》等，操作员因此可能面临行政处罚。
- 如果操作员的无证操作行为直接导致了他人伤害，且该行为被认定为存在故意或重大过失，那么操作员个人也可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如过失致人重伤罪或过失致人死亡罪等，具体取决于伤害后果的严重程度）。
第三方责任：
- 如果伤害事故的发生还涉及其他第三方因素，如吊车本身存在质量问题、工作现场存在安全隐患等，那么相关第三方也可能需要承担一定的责任。
- 例如，如果吊车存在制造缺陷或维修不当导致事故发生，那么吊车的制造商或维修商可能需要承担产品责任或维修责任。
建议与行动：
- 对于受害者：应尽快报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 对于雇主和操作员：应积极配合调查，承担相应的责任。雇主应加强安全管理，确保员工持证上岗，避免类似事故再次发生。操作员应增强法律意识，遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
- 对于可能存在的第三方：如果认为自己与事故有关，应主动配合调查，承担相应的责任。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
后续思考：
- 在此类事故中，责任划分往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，建议各方在事故发生后尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务。
- 同时，加强安全管理和法律意识是预防类似事故的关键。雇主应定期对员工进行安全培训和法律教育，确保员工了解并遵守相关法律法规和操作规程。