核心结论：您可以先尝试与老板协商解决生活费问题；若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁或民事诉讼途径来维护自己的权益。以下是具体分析：
劳动关系下的权益保障：
- 如果您与老板之间存在劳动关系（即您是老板雇佣的员工，按月领取工资），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，您在工作中受伤应被认定为工伤。
- 工伤期间，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（即您因工伤不能工作期间的工资）、生活费（如果符合当地规定的条件）等。
- 如果老板未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇应由老板承担。
- 建议行动：首先，与老板沟通，明确要求其按照工伤保险规定支付您应得的待遇，包括生活费。如果老板拒绝，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付相关费用。
劳务关系下的权益保障：
- 如果您与老板之间是劳务关系（即您为老板提供一次性或特定项目的劳务，不按月领取工资），那么您在工作中受伤可能不适用工伤保险条例。
- 但即便如此，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果老板在事故中存在过错（如车辆存在安全隐患、未提供必要的安全保障等），您仍有权要求老板承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费（即您因受伤不能工作而减少的收入，可以视为一种形式的生活费损失）等。
- 建议行动：收集证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），证明老板在事故中存在过错，然后与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿您的损失。
无论哪种关系，都应注意的要点：
- 及时收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，及时收集并保存与事故相关的所有证据都是非常重要的。这些证据将有助于您在后续的协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 了解当地法律：不同地区的法律规定可能有所不同，因此了解您所在地区的具体法律规定对于维护自己的权益至关重要。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。