工人腿骨折赔偿了结，可通过签订赔偿协议书的方式完成，以下是具体说明及协议书要点：

1. 协议书核心作用
   赔偿协议书是双方就工伤赔偿事宜达成一致的法律文件，明确赔偿金额、支付方式、责任免除等内容，避免后续纠纷。协议签订后，双方应按约定履行，工人不得再就同一事故主张其他赔偿（特殊情况除外，如后续发现伤残等级变化等）。

2. 协议书必备条款

   • 双方信息：工人姓名、身份证号、联系方式；用人单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人信息。
     
   • 事故经过：简要描述事故发生时间、地点、原因（如“2023年X月X日，工人在车间操作设备时因设备故障导致腿部骨折”）。
     
   • 赔偿项目及金额：
     
     • 医疗费：已发生的医疗费用（附票据清单）；
       
     • 误工费：按实际误工天数及工资标准计算；
       
     • 护理费：若需护理，明确护理期限及费用；
       
     • 伤残赔偿金（如构成伤残）：需注明伤残等级及计算依据（如《劳动能力鉴定标准》）；
       
     • 其他费用：如交通费、营养费等。
       
   • 支付方式及时间：明确赔偿款一次性或分期支付，并注明具体时间节点（如“协议签订后3个工作日内支付全部款项”）。
     
   • 责任免除：工人确认用人单位已支付全部赔偿，不再就本次事故主张其他权利（需工人签字确认）。
     
   • 违约责任：若一方未履行协议，需承担的违约责任（如支付违约金）。
     
   • 争议解决：约定争议解决方式（如协商、诉讼或仲裁）。
     

3. 签订注意事项

   • 工人需确认赔偿合理性：赔偿金额应覆盖实际损失，若对伤残等级或赔偿标准有疑问，可要求用人单位提供计算依据或咨询专业律师（此处可明确告知用户“如有疑问可直接向我咨询”）。
     
   • 协议需双方自愿签订：不得存在胁迫、欺诈等情形，否则协议可能被撤销。
     
   • 协议需签字盖章：工人需本人签字并按手印，用人单位需加盖公章或合同专用章。
     
   • 保留协议原件：双方各执一份，作为后续履行的依据。
     

4. 特殊情况处理

   • 若未进行工伤认定：建议先申请工伤认定及劳动能力鉴定，再协商赔偿，否则可能因赔偿标准不明确导致争议。
     
   • 若用人单位拒不履行协议：工人可凭协议书向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付赔偿款及违约金。
     

示例协议书框架（可根据实际情况调整）：

《工伤赔偿协议书》  
甲方（用人单位）：XXX公司  
乙方（工人）：XXX  

鉴于乙方于2023年X月X日在工作中发生腿部骨折事故，双方经协商达成如下协议：  
1. 甲方一次性支付乙方赔偿款人民币XX元（大写：XX元），包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等全部费用。  
2. 支付方式：甲方于本协议签订后3个工作日内将赔偿款转账至乙方指定账户。  
3. 乙方确认甲方已支付全部赔偿，不再就本次事故主张其他权利。  
4. 若甲方未按约定支付，需按未支付金额的每日0.05%支付违约金。  
5. 本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。  

甲方（盖章）：XXX公司  
法定代表人/授权代表签字：XXX  
日期：2023年X月X日  

乙方（签字按手印）：XXX  
日期：2023年X月X日  

如有具体条款或赔偿金额计算疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细建议。