员工因工地骨折申请劳动仲裁，需围绕“确认劳动关系、认定工伤及索赔”的核心诉求准备仲裁申请书及相关证据，具体撰写要点和步骤如下：

一、仲裁申请书的核心内容（需包含以下要素）

1. 申请人（员工）与被申请人（用人单位）信息

   • 写明双方姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、住址/注册地址、联系方式等。
     

2. 仲裁请求（需明确、具体、可量化）

   • 确认劳动关系：若未签劳动合同，需先主张确认劳动关系（如“确认申请人与被申请人自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日存在劳动关系”）；
     
   • 工伤认定及赔偿：若已认定工伤，直接主张赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等）；若未认定工伤，需先主张“责令被申请人配合申请工伤认定”。
     
   • 其他请求：如未签劳动合同的双倍工资差额、未缴社保的补缴等（根据实际情况补充）。
     

3. 事实与理由（需逻辑清晰、证据充分）

   • 受伤经过：写明时间、地点（具体到工地名称及位置）、受伤原因（如“因搬运建筑材料时从脚手架坠落”）、治疗情况（医院名称、诊断结果、住院天数等）；
     
   • 劳动关系证明：列举证据（如工资转账记录、工牌、考勤记录、工友证言等）；
     
   • 用人单位过错：如未提供安全防护措施、未培训、未缴社保等（若存在）。
     

4. 证据清单（需与事实部分对应）

   • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、银行流水、工牌、考勤记录、工友书面证言等；
     
   • 工伤证据：医院诊断证明、病历、医疗费发票、事故现场照片/视频、工友证人证言等；
     
   • 其他证据：如用人单位拒绝赔偿的录音、聊天记录等。
     

二、关键步骤与注意事项

1. 先确认劳动关系（若未签合同）

   • 根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，但仲裁需先确认劳动关系存在。
     

2. 申请工伤认定（核心程序）

   • 需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定（用人单位未申请的，员工可自行申请）；
     
   • 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），再主张具体赔偿金额。
     

3. 计算赔偿金额（需准确）

   • 医疗费：凭发票报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资标准支付（需医院出具病假证明）；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）和本人工资计算（如10级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 一次性医疗补助金和就业补助金：离职后由工伤保险基金和用人单位支付（具体标准按当地规定）。
     

4. 仲裁时效

   • 劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如从受伤之日或离职之日起算）。
     

三、示例模板（简化版）

仲裁申请书
申请人：张三，男，XX岁，身份证号XX，住址XX，电话XX。
被申请人：XX建筑公司，统一社会信用代码XX，注册地址XX，法定代表人XX。
仲裁请求：

1. 确认申请人与被申请人自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日存在劳动关系；
   
2. 责令被申请人支付医疗费XX元、停工留薪期工资XX元、一次性伤残补助金XX元（10级伤残）；
   
3. 责令被申请人配合申请工伤认定及劳动能力鉴定。
   事实与理由：
   申请人于XX年XX月XX日在被申请人承建的XX工地工作时，因脚手架断裂坠落受伤，经XX医院诊断为“右腿骨折”，住院XX天。被申请人未与申请人签劳动合同、未缴社保，且拒绝赔偿。现依据《工伤保险条例》《劳动合同法》等规定，申请仲裁。
   证据清单：
   
4. 工资银行流水（证明劳动关系及工资标准）；
   
5. 医院诊断证明及医疗费发票（证明受伤及费用）；
   
6. 工友李四书面证言（证明受伤经过）。
   

提示：仲裁申请书需一式三份（仲裁委两份、自留一份），建议提交前核对证据完整性。若对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情进一步分析。