结论前置：
- 丧假天数：通常职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1至3天的丧假。若需去外地料理丧事，还可根据路程远近给予路程假。
- 工资计算：在丧假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，即工资照发，通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。
丧假天数
一般情况：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及实践中的惯例，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，通常可享受1至3天的丧假。这一天数并非固定不变，而是根据具体情况和单位规定来酌情给予。
- 对于外婆等其他直系亲属去世，或者祖父母、外祖父母等其他亲属去世，丧假天数可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常也会给予一定的丧假，可能在1至3天范围内。
特殊情况：
- 如果职工需要去外地料理丧事，企业还可以根据路程远近，另外给予职工路程假。这一规定体现了对职工实际困难的考虑和照顾。
丧假期间工资计算
工资照发原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在丧假期间，员工的工资应正常发放，不得降低或扣发。
计算方式：
- 按月固定工资计算：如果职工的月工资是固定的，丧假期间的工资可以通过以下公式计算：
\(丧假期间工资 = 月工资 \div 月计薪天数 \times 丧假天数\)
其中，月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月=21.75天来计算。例如，某职工月工资为5000元，丧假3天，则丧假期间工资约为690元。
- 按日工资计算：对于按日计薪的职工，丧假期间的工资就是其正常的日工资乘以丧假天数。例如，某职工日工资为200元，丧假3天，则丧假期间工资为600元。
- 约定计算基数：如果用人单位与劳动者有约定的，按照约定计算工资，但该约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。若无约定，则按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定。
其他注意事项：
- 丧假期间的车船费等费用需由职工自理，这部分费用不属于工资范畴，因此不由用人单位承担。
- 在实际操作中，建议员工在请丧假前与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的丧假政策和工资计算方式，以确保自身权益得到保障。
地区差异与单位规定
- 需要注意的是，虽然国家层面有关于丧假的一般性规定，但具体天数和工资计算方式可能因地区和单位的不同而有所差异。例如，上海、天津等地就有关于丧假的更细致规定。
- 因此，在实际操作中，员工应务必与用人单位的人力资源部门进行沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结：丧假天数和工资计算的具体规定可能因地区和单位的不同而有所差异。在享受丧假期间，员工应了解自己的权益和用人单位的具体规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。