红色的纸写离职单在法律上并没有明确的禁止性规定，但关键在于离职单的内容是否合法有效，以及是否符合双方约定或公司规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职单的法律效力：

   • 离职单，作为劳动者与用人单位之间就离职事宜达成的一种协议或通知，其法律效力主要取决于内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否符合相关法律法规的规定。
   • 纸张的颜色（如红色）并不影响离职单的法律效力。法律并未规定离职单必须使用特定颜色的纸张。

2. 离职单的内容要求：

   • 离职单应明确载明离职的原因、离职的日期、工资结算情况、经济补偿（如有）等关键信息。
   • 如果离职单的内容违反了法律法规的强制性规定（如未支付应得的工资、未给予法定的经济补偿等），则该部分内容无效，但不影响其他合法内容的效力。

3. 公司规定与双方约定：

   • 有些公司可能在其规章制度中规定了离职单必须使用特定格式的纸张或包含特定内容。在这种情况下，劳动者应遵守公司规定，以确保离职手续的顺利进行。
   • 如果双方在劳动合同或离职协议中明确约定了离职单的形式或内容要求，那么双方应按照约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在填写离职单时，使用公司提供的标准格式或咨询人力资源部门，以确保离职单的内容符合公司规定和法律法规的要求。
   • 如果公司没有特定要求，劳动者也可以自行准备离职单，但应确保内容合法、完整，并尽量使用正式、规范的纸张和格式。

总结来说，红色的纸写离职单本身并不违法，但关键在于离职单的内容是否合法有效，以及是否符合双方约定或公司规定。如果你在填写离职单时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。