结论：拖欠工资75天是否构成恶意拖欠工资，需结合具体情形判断，但一般可视为恶意拖欠；若构成恶意拖欠，赔偿方面主要包括支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
一、关于是否构成恶意拖欠工资
恶意拖欠工资的定义：
- 恶意拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由，故意不支付劳动者应得的工资报酬。这包括但不限于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
拖欠75天的情形分析：
- 拖欠工资75天，已经超出了正常的工资支付周期（通常为一个月），且没有合理的解释或正当的理由，如因经营困难等暂时无法支付，并已与劳动者协商延期支付等。在此情况下，一般可视为恶意拖欠工资。
二、关于赔偿问题
支付拖欠的工资：
- 用人单位首先必须支付拖欠劳动者的全部工资报酬。这是最基本的法律责任，也是劳动者最直接的诉求。
经济补偿金或赔偿金：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因恶意拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，但具体数额需根据案件具体情况和法律规定来确定。不过，在一般的恶意拖欠工资案件中，更常见的是支付经济补偿金而非赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
协商与投诉：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果通过协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请强制执行等。
四、注意事项
- 在处理拖欠工资问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。
- 劳动者应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。
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