离职时，若公司解除了竞业限制协议，劳动者是否有权获得赔偿，主要取决于竞业限制协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业限制协议与补偿原则
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，从事与原单位有竞争关系的业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一补偿是用人单位对劳动者在竞业限制期间因不能从事与原工作相关职业而遭受的经济损失的一种弥补。
二、离职时竞业限制协议解除与补偿的情况
协议中有明确约定补偿：
- 如果竞业限制协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。
- 补偿标准通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
协议中未明确约定补偿：
- 若竞业限制协议中未明确约定离职补偿，劳动者离职后通常不能直接要求用人单位支付补偿金。
- 然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条的规定，如果劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则应按最低工资标准支付。
三、用人单位未支付补偿的后果
- 如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
- 在此过程中，劳动者需要提供证据证明自己遵守了竞业限制的约定，如未从事与原单位有竞争关系的业务等。
四、实际操作建议
- 签订协议时明确条款：为避免后续纠纷，建议在签订竞业限制协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。
- 劳动者关注自身权益：离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
总结与建议：离职时，若公司解除了竞业限制协议，劳动者是否有权获得赔偿，主要取决于协议的具体约定。若协议中有明确约定补偿，用人单位必须按约定支付；若未约定，但劳动者履行了竞业限制义务，仍可依法要求用人单位支付经济补偿。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守竞业限制协议及其相关法律法规的规定，以确保自身的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。