关于工地小组长工资是否可以要求甲方发放的问题，这主要取决于小组长与甲方及实际用工方之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果小组长与甲方存在直接的劳动关系：

   • 在这种情况下，小组长作为甲方的员工，其工资应由甲方直接支付。这是基于劳动法的规定，雇主有义务向其员工支付工资。

2. 如果小组长与甲方不存在直接的劳动关系，而是与承包商或分包商存在劳动关系：

   • 此时，小组长的工资应由承包商或分包商支付。甲方作为项目的发包方，通常不直接参与工资的支付，除非合同中有特别约定。
   • 如果承包商或分包商未按时支付工资，小组长应首先向承包商或分包商追讨。若承包商或分包商无力支付或拒绝支付，小组长可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况：甲方与承包商/分包商之间的合同约定：

   • 如果甲方与承包商或分包商之间的合同中明确约定了甲方有义务代为支付工资，或者甲方在合同中承担了某种形式的担保责任，那么小组长在特定情况下可能有权要求甲方支付工资。
   • 但这种情况较为特殊，需要具体查看合同条款来确定甲方的责任。

法律建议：

• 首先，小组长应明确自己与甲方及承包商/分包商之间的法律关系，查看相关合同或协议以确定工资支付的责任方。
• 如果工资支付出现问题，小组长应首先与责任方进行沟通协商，尝试通过友好方式解决。
• 若协商无果，小组长可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果小组长错误地要求甲方支付工资，而甲方并非责任方，这可能导致小组长与甲方之间产生不必要的纠纷。
• 如果小组长通过法律途径追讨工资，且最终确认责任方为承包商或分包商，那么小组长可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。但一旦胜诉，小组长将有权获得应得的工资及可能的赔偿。

综上所述，工地小组长是否可以要求甲方发放工资，取决于其与甲方及承包商/分包商之间的法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。