劳务班组长一般不可以直接要求全部工人的工资。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资支付主体与责任：

   • 根据劳动法及相关规定，工资支付的主体通常是用人单位，即与工人签订劳动合同或形成事实劳动关系的单位。劳务班组长，作为施工或管理团队的一员，并不直接承担工资支付的法律责任，除非其同时是用人单位的法定代表人或授权代表。
   • 在大多数情况下，劳务班组长负责的是工人的日常管理和工作安排，而非工资的发放。工资的发放应由用人单位按照约定的时间和方式直接支付给工人。

2. 劳务班组长与工人的关系：

   • 劳务班组长与工人之间通常形成的是管理与被管理的关系，而非直接的债权债务关系。因此，劳务班组长无权直接要求或扣留工人的工资。
   • 如果劳务班组长试图以管理为由要求或扣留工人工资，这可能构成违法行为，工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳务班组长与用人单位之间存在特定的协议或约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，劳务班组长可能在一定程度上参与工资的分配或管理。但这并不意味着劳务班组长可以直接要求全部工人的工资。
   • 另外，如果劳务班组长作为中间人或代理人，代表用人单位与工人进行工资结算等事务，其也应严格按照用人单位的指示和法律法规的规定行事，不得擅自改变工资支付的方式或金额。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳务班组长擅自要求或扣留工人工资，可能面临法律责任，包括但不限于被工人投诉、被劳动监察部门处罚等。
   • 对于工人而言，如果遇到劳务班组长要求或扣留工资的情况，应及时向用人单位反映或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应加强对劳务班组长的管理和监督，确保其不违反法律法规的规定，保障工人的工资权益。

总结与建议：劳务班组长一般不可以直接要求全部工人的工资。如果遇到相关问题，工人应及时向用人单位或劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强对劳务班组长的管理和监督，确保工资支付的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。