结论：工作没有被辞退的情况下，一般是可以参选村主任的，但具体还需结合当地的相关规定以及您的工作性质等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的一般规定
从普遍的法律原则来看，参选村主任主要关注的是参选人的资格条件，如是否具有本村户籍、是否年满十八周岁、是否享有政治权利等，而并未明确将“是否在职工作”或“是否被辞退”作为参选村主任的限制条件。因此，在一般情况下，只要您满足参选村主任的基本资格条件，即使您目前在职且未被辞退，也是可以参选村主任的。
二、工作性质与参选的关系
虽然法律未明确限制在职人员参选村主任，但您的工作性质可能会对参选产生一定影响。例如：
公务员或事业单位人员：如果您是公务员或事业单位人员，根据相关规定，您可能需要遵守更为严格的兼职或参选规定。在某些情况下，您可能需要获得原单位的同意或履行相关手续后才能参选村主任。
企业员工：如果您是企业员工，一般情况下，参选村主任不会受到太大限制。但您需要考虑的是，参选村主任可能会占用您一定的时间和精力，您需要确保能够平衡好工作与参选的关系，避免因参选而影响正常工作。
三、当地具体规定
除了法律层面的一般规定外，不同地区可能还会有关于参选村主任的具体规定或政策。这些规定或政策可能会对参选人的资格条件、参选程序等方面做出更为详细的规定。因此，在参选前，建议您先了解当地的相关规定或政策，确保自己符合参选条件。
四、建议与注意事项
提前了解规定：在参选前，务必提前了解当地关于参选村主任的具体规定或政策，确保自己符合参选条件。
平衡工作与参选：如果您目前在职，需要考虑如何平衡好工作与参选的关系。可以与原单位沟通协商，争取获得支持或理解。
积极准备参选：如果您决定参选村主任，需要积极准备参选材料、制定参选计划等，确保参选工作顺利进行。
如果您在参选过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。