公职人员违规固定取酬10万元的处罚需结合具体情节，可能涉及党纪处分、政务处分及刑事追责，具体分析如下：

1. 党纪处分
   根据《中国共产党纪律处分条例》第四十条，公职人员违规从事营利活动（包括违规取酬）属于违反廉洁纪律。若取酬10万元属于“情节较重”，通常给予警告或严重警告处分；若“情节严重”，可能给予撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。
   关键点：需结合取酬性质（如是否利用职务便利）、是否造成公共利益损失等因素综合判断情节轻重。

2. 政务处分
   依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，违规从事营利活动或兼职取酬的，根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
   具体标准：

   • 若取酬10万元未造成严重后果，可能给予记过或记大过；
     
   • 若存在索贿、利用职权强令他人支付报酬等情节，可能升级为撤职或开除。

3. 刑事追责（若构成犯罪）
   若违规取酬行为同时触犯刑法，可能涉及以下罪名：

   • 受贿罪：若取酬与职务行为直接相关（如为他人谋利后收受财物），且数额达到3万元以上（根据《刑法》第三百八十五条及司法解释），可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。
     
   • 贪污罪：若通过虚报冒领、截留公款等方式非法取酬，可能按贪污罪论处，处罚标准与受贿罪类似。
     
   • 滥用职权罪/玩忽职守罪：若取酬行为导致公共财产、国家和人民利益重大损失，可能单独构成此罪。

4. 其他处理措施

   • 追缴违法所得：无论是否给予处分，违规取得的10万元酬劳均需全额追缴。
     
   • 岗位调整：可能被调离原岗位或禁止从事相关领域工作。
     
   • 信用惩戒：部分地区会将此类行为纳入个人信用记录，影响晋升、评优等。

建议：
若涉及具体案件，需进一步核实取酬方式（如是否主动索要、是否利用职务便利）、资金来源（如是否来自管理服务对象）、是否造成实际损失等细节。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。